健康経営への取り組み
シモン 健康経営理念
シモンは健康経営理念に基づき、
従業員の健康保持・増進に取り組んでおります。
働く人々に“安全・快適・健康”をお届けし
社会に貢献するため社員の健康づくりを応援していきます
「人財」という重要な経営資源である社員一人ひとりが
安定的かつ継続的に最大の力を発揮し
“明るく・楽しく・前向き”に活躍し続けるため健康づくりのサポートをしていきます
健康経営優良法人
株式会社シモン、株式会社東北シモンは「健康経営優良法人2025」に認定されています。
健康経営優良法人認定制度とは
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
具体的な取り組み
- 計画的な有給休暇の取得
平均有給休暇取得日数13.4日(前期)
- 労働時間の適正化(時間外労働に関する配慮)
月平均残業時間7.3時間(前期)
- 毎週水曜日の定時退社日
実施率94%(前期)
- 禁煙の推進
喫煙者0名(前期対象者)
- 人間ドック・健康診断再検査補助
- インフルエンザ予防接種補助
- 在宅勤務(職種による)
スポーツの推進
株式会社シモンは社員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業として、スポーツ庁より「スポーツエールカンパニー2025」に認定されています。(8年連続)
スポーツエールカンパニーについては
スポーツ庁のWEBサイトをご覧ください。
シモンの従業員の健康増進のための取組み
剣道部の活動、剣道大会への参加
スポーツイベント(補助制度あり)
ウォーキング推奨、健康維持